Política de conflictos de interése incentivos

De conformidad con las normas de conducta aplicables, Olea Gestión cuenta con una política de gestión de los conflictos de interés e incentivos en cumplimiento de la normativa vigente en relación con la identificación, gestión y mitigación o prevención de los posibles conflictos de interés que puedan producirse en el desarrollo de sus actividades.

La política de gestión de conflictos de interés e incentivos ha sido elaborada atendiendo el volumen, complejidad y características de las actividades que realiza Olea Gestión. Establece los criterios y condiciones que ayudan a gestionar situaciones de conflicto de interés, con el fin de:

(i) Identificar las circunstancias que dan, o puedan dar lugar, a un conflicto de interés.
(ii) Especificar las pautas de actuación y medidas para gestionar los conflictos de interés.
(iii) Establecer la información que debe contener el registro de conflicto de interés.

Asimismo, en la política se establecen los incentivos permitidos y no permitidos, además de la información que debe contener el registro de incentivos.

La política de gestión de conflictos de interés e incentivos de Olea Gestión se somete a la revisión periódica de las unidades de control, con el objetivo de garantizar su cumplimiento bajo criterios objetivos y de independencia, quienes también podrán proponer actualizaciones a la misma. En todo caso, esta política requiere la aprobación del Consejo de Administración.

El inversor tiene derecho a obtener mayor detalle de las medidas establecidas para prevenir conflictos de intereses o las relacionadas con los incentivos, así como de solicitar en cualquier momento la versión completa de la política, previa solicitud dirigida a info@oleagestion.com.